5 questions d’entretien incontournables et comment y répondre
Chaque entretien est différent, en fonction du poste, du candidat et du recruteur. Mais certaines questions les plus communes reviennent régulièrement d’un entretien à un autre, peu importe le domaine d’activité.
Nous avons sélectionné pour vous 5 questions auxquelles vous serez certainement amené à répondre lors de votre prochain entretien d’embauche, et nous vous aidons à y répondre !
Pourquoi avoir choisi ce poste / cette entreprise ?
En préparant un entretien, il est parfois plus naturel de se demander ce que le recruteur pourra penser de vous, en oubliant ce que vous pensez d’eux. C’est pourtant souvent la première question qui vous sera posée, et « j’ai vraiment besoin d’un emploi » n’est pas la réponse attendue, comme vous pouvez l’imaginer.
Cette question sera pour vous l’opportunité de prouver que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et le poste en question : Que savez-vous de l’entreprise, sa culture, son éthique ? Quelles sont les dernières actualités liées à la compagnie dans les médias ? Le recruteur a besoin de savoir que vous comprenez le poste et son environnement et doit s’assurer de votre enthousiasme à l’idée de rejoindre son équipe, sur le long terme.
“I saw an interview with your CEO in the news a few weeks ago, and what he said about [xxx] really struck a chord with me...”
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Parlez-nous de vous
Cette question, aussi vague soit-elle, est le moment pour vous de parler de ce dont vous avez envie pour vous mettre en valeur. Ne passez pas à côté de cette opportunité ! Par contre, ne donnez pas l’historique de votre vie, ni une liste de vos qualités. Vous pouvez par exemple parler de votre poste le plus récent, ainsi que de vos objectifs professionnels et de la place de ce nouveau poste dans votre plan de carrière. Vous pouvez également mentionner vos passions.
“I’ve spent the last three years developing my design skills in [xxx].”
Quels sont vos qualités et vos défauts ?
Définir vos qualités devrait être un jeu d’enfant pour vous. Choisissez-en 3 (sauf si le recruteur n’en demande qu’une seule), et assurez-vous d’illustrer vos qualités par des exemples concrets dans un environnement professionnel.
Vos défauts… L’une des questions les plus redoutées des candidats ! Si vous êtes très sensible, complétement désorganisé ou impulsif et coléreux… abstenez-vous d’en parler ! Ne tombez pas non plus dans le piège des défauts qui se transforment en qualités : évitez de dire par exemple « je suis trop perfectionniste » ou « je travaille beaucoup trop ». Pensez à un défaut que vous avez vraiment, mais qui n’est pas un obstacle dans votre travail, et expliquez ce que vous avez fait pour vous améliorer.
“I sometimes give my thoughts too bluntly. I have to remember to slow down and be constructive when giving feedback.”
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Où ce poste peut-il vous amener ? Si vous avez un plan de carrière en tête (par exemple devenir manager), vous pouvez le mentionner, avec quelques idées de ce que vous aimeriez réaliser dans votre parcours professionnel. Si vos perspectives d’emploi ne sont pas aussi claires, pensez aux compétences et aux connaissances que vous pourriez acquérir grâce à ce nouveau poste et comment il vous permettra d’évoluer et de vous épanouir.
“I’d like to be known as an expert in [industry], and I know I’d have the opportunity to develop that in-depth knowledge here.”
Avez-vous des questions ?
OUI ! Voilà une très bonne opportunité pour vous d’en savoir plus sur le poste et l’entreprise. C’est aussi votre dernière chance de montrer votre engagement, votre perspicacité et votre sérieux.
Mais attention, soyez prudent, certaines questions ne vous apporteront rien de positif et peuvent être mal vues, voire disqualifiantes. Découvrez les questions à ne pas poser en entretien d’embauche et beaucoup d’autres conseils pour réussir votre entretien dans notre Guide Carrière : télécharger le guide dès maintenant.
