L'entretien d'embauche... et après ?

Il y a deux mois, nous avons commencé à déblayer la piste des carrières professionnelles en vous proposant des articles sur la recherche d’emploi, le choix des disciplines universitaires et les techniques d’entretien d’embauche. Mais ce n’est pas la fin de l’histoire : il reste une étape avant que vous puissiez atteindre le poste de vos rêves !

Où en étions-nous ? Ah oui : vous avez un formidable CV, vous avez postulé pour ce poste très intéressant et vous avez passé un entretien. N’ayez pas peur si vous vous rongez compulsivement les ongles, si vous vérifiez vos emails toutes les deux secondes et si vous demandez à vos proches qui a téléphoné quand vous n’étiez pas à la maison. Ce sont les symptômes courants post-entretien, et nous les avons tous eus !

Lisez cet article pour voir ce qui peut se passer et quoi faire pendant ces moments de grande tension !

La suite des événements dépend de chaque processus de recrutement individuel. Dans les petites entreprises, il y aura certainement 10 candidats au maximum pour un poste et les recruteurs devraient revenir vers vous avec une réponse au bout d’une semaine.

Si vous ne recevez pas de réponse dans le délai qui vous a été indiqué, essayez de leur envoyer un email les remerciant de vous avoir donné l’opportunité de passer cet entretien et confirmant votre intérêt pour le poste.

Pour des entreprises internationales ou de plus grande taille, de même que pour des postes de plus haute responsabilité, les choses peuvent se compliquer parce que vous pouvez être amené à passer plusieurs entretiens.

• Tout d’abord, vous pouvez passer un entretien téléphonique avec un cadre supérieur, par exemple quelqu’un des ressources humaines. Les recruteurs chercheront à savoir si vos compétences et votre expérience sont suffisantes pour le poste.
• L’entretien suivant est généralement en face à face, avec un responsable des ressources humaines ou avec vos futurs managers. Cependant, l’entretien peut être organisé de différentes façons :

- pour un poste très technique, il peut y avoir un test de connaissances

- ce peut être un entretien en groupe où le recruteur évalue vos capacités à travailler en équipe

- parfois, les recruteurs peuvent s’intéresser plus particulièrement aux dynamiques de groupe ; ils créent différentes équipes qui reçoivent des informations et les mettent en compétition pour accomplir une tâche. Ils vont alors regarder comment vous vous comportez dans l’équipe et quelles sont vos capacités de leadership. Ces entretiens comportent classiquement 10 ou 15 candidats.

• Le deuxième entretien (si vous y arrivez !) est généralement en face à face. Ce n’est pas nécessairement la même personne que pour le premier entretien et vous pouvez même avoir plusieurs interlocuteurs. Selon la structure de l’entretien, ils peuvent soit suivre une liste de questions, soit laisser la conversation se faire, ce qui est formidable car vous pouvez répondre plus largement à propos de votre expérience, objectifs et compétences. Il peu y avoir de trois à cinq personnes pour cet entretien.

Ce processus peut durer entre quinze jours et un mois, donc détendez-vous, montrez clairement à quel point le poste vous intéresse et attendez patiemment leur décision.

En attendant, n’oubliez pas que vous pouvez continuer à prospecter les autres offres d’emploi qui se libèrent et si vous avez déjà oublié quoi faire, relisez-donc notre article sur la recherche d’emploi. Nous vous souhaitons bonne chance !